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Uma conversa com Sophie Secaf, Cofundadora e CMO da Z1; e Glenda Moreira, Head de Diversidade da Amazon e fundadora da consultoria Ikigai

Diversidade nas empresas: como ir além das vagas afirmativas

/post/daniele-botaro-head-de-diversidade-e-inclusao-da-oracle-na-america-latina

Doutora em Biofísica, a executiva despertou para a diversidade ao discutir a presença de mulheres na ciência; para Cajuína, ela fala sobre seu trabalho em diferentes países, interseccionalidade, vieses na ciência e na diversidade e também métricas em uma área cheia de debates

“Não se trabalha diversidade só no RH”, diz Daniele Botaro, head de diversidade e inclusão da Oracle na América Latina

/post/importancia-dos-grupos-de-afinidade-na-estrategia-de-diversidade-das-empresas

Espaços de troca de experiências, apoio e discussão são ponto importante nas organizações, mas não devem se tornar responsáveis pela mudança, defende quem trabalha com o tema em empresas como Raízen, Dia Brasil e BASF

A importância dos grupos de afinidade dentro da estratégia de diversidade

/post/episodio-1-diversidade

Com Sophie Secaf, cofundadora da Z1; e Glenda Moreira, head de diversidade da Amazon e fundadora da consultoria Ikigai

Ep. 1 | Diversidade nas empresas: como ir além das vagas afirmativas

/post/maira-andrade-de-carvalho-gerente-de-diversidade-inclusao-na-adidas-latam

A farmacêutica trocou a indústria para se encontrar trabalhando com diversidade e inclusão e acredita que ouvir as pessoas é essencial para quem quiser ter resultados efetivos na área

"É cruel colocar quem trabalha com diversidade como a responsável por saber tudo": um papo com Maíra Andrade de Carvalho, gerente de D&I na Adidas

/post/as-cegas-a-estrategia-da-b3-para-aumentar-diversidade-na-area-de-tecnologia

Currículo oculto é uma das iniciativas da empresa para ter times diversos; Executiva contou para Cajuína como a representatividade feminina saltou 5 pontos percentuais no último ano nas áreas de tech

Às cegas: a estratégia da B3 para aumentar diversidade na área de tecnologia

/post/gestao-de-projetos-rh-luiza-nunes

Com mais de 10 anos de experiência em empresas como Meta, IBM e até nas Olimpíadas do Rio, executiva de RH conta como é aliar a visão de gestão de projetos à sua própria experiência como PcD para ampliar espaço da diversidade em companhias globais

Para Luiza Nunes, ex-Meta e IBM, a gestão de projetos pode ser uma grande aliada do RH

/post/silvana-bahia-da-pretalab-e-olabi

Criadora de uma iniciativa que promove a inclusão de mulheres pretas na tecnologia, a profissional fala sobre o impacto que a diversidade pode gerar nas empresas

Silvana Bahia, da PretaLab e Olabi: "Lidar com diversidade é o grande desafio das próximas décadas"

/post/investimento-em-diversidade-deve-ser-tratado-igual-processos-de-inovacao-christiane-pinto-google-afrogooglers

Jornalista de formação, ela foi uma das primeiras funcionárias negras do Google no Brasil; a experiência a fez fundar o comitê de afinidade AfroGooglers, pioneiro na discussão racial no mundo corporativo

'Investimento em diversidade deve ser tratado igual processos de inovação': Christiane Silva Pinto, Gerente de Marketing no Google

/post/fora-do-armario-mas-nao-durante-o-expediente

Mesmo com o aumento de vagas afirmativas para pessoas LGBTQIA+ e da presença da bandeira do orgulho no LinkedIn, profissionais ainda identificam preconceito no mercado

Fora do armário – mas não durante o expediente

/post/ep-5-acessibilidade-como-ferramenta-estrategica-com-ricardo-wagner-da-microsoft

Ep. 5 | Acessibilidade como ferramenta estratégica, com Ricardo Wagner, da Microsoft

/post/lazaro-ramos-a-representatividade-sozinha-pode-fazer-com-que-pessoas-vivam-solitarias

Ator, diretor, escritor e apresentador, o multimídia Lázaro Ramos divide com Cajuína lições sobre liderança, gestão, diversidade e aprendizado ao longo da vida adulta

Lázaro Ramos: “A representatividade, sozinha, pode fazer com que pessoas vivam solitárias”